每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(一) 一、六十四卦中的乾卦 乾卦主卦和客卦都是乾卦。乾卦说明为君说明为君之道,要保持大和谐,告诫管理者要效法天道,自强不息,力求有所作为,造福于天下
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(三) 一、六十四卦中的随卦 随卦主卦是震卦,客卦是兑卦。随卦强调管理者应当择其善者而追随之,即要追随品格高尚、才能突出、刚强有力的人,这样才能使员工服从。崇尚高尚者
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(四) 一、六十四卦中的无妄卦 无妄卦告诫管理者,做什么事情,都应有个限度,如突破限度,则物极必反,故不要逞强向前,逞强则有损。 二、六十四卦中的大畜卦
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(六) 一、六十四卦中的损卦损卦 损卦告诉管理者,为了治理国家;有时不得不使局部受到损失,或丢弃某些局部。但是,治理必须坚守“取之于民,用之于民”的原则
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(二) 一、六十四卦中的小畜卦 小畜卦主卦是乾卦,客卦是巽卦。小畜卦告诉管理者,当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时,要尽力积蓄力量,美化德才,以利发展。在工作中
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(五) 一、六十四卦中的遁卦 遁卦说明管理者在必要情况下,要作出某些退让或退避。这种退避,一定要掌握好时机,不该退避时切不可退避,该退避时则毫不犹豫地退避。此外
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 易经六十四卦, 六十四卦与企业管理制度(七) 一、六十四卦中的革卦 革卦强调革新。它告诫管理者在需要变革时,毫不犹豫地采取变革行动。变革需要光明正大,一切应按大自然法则而行。改革的时机要选择恰当
2026-10-15
每个企业家都希望自己的企业蒸蒸日上、朝气蓬勃。然而因为各种各样的原因,很多事情并不能如人所愿,一个良好的企业发展需要讲究“天时地利人和”,《易经》中的六十四卦可以看作是企业的六十四条管理法则, 一、巽卦 巽卦告诉管理者在决策时要讲究科学,要进行各方面论证,但拍板决策时,优柔寡断是要不得的。该断不断必出其乱,只有果断,才能把握时机,才有利,利者吉。 二、兑卦 兑卦强调高明管理者应具有外柔内刚品格
2026-10-15
亥月壬申日中心医院某女测母92 岁占寿得水风井变风天小畜卦。( 巳火月破、戌亥空) 父母子水× 兄弟卯木 妻财戌土、世 官鬼申金、 官鬼酉金、 父母亥水、应 妻财丑土× 父母子水 断例分析:以父母爻为用神,卦中父母爻两现,一动一空,以应爻旬空之爻为用。 用神值月,长生于日,又有六爻子水动来比扶为旺相。卦中丑动克用神,以古法所论,爻临令星,物难害我,此丑土无力克父母亥水
2026-10-08
午月壬申日,某男打电话求测,未言测何事,得地天泰变地山谦。 子孙酉金″应 妻财亥水″ 兄弟丑土″ 兄弟辰土′世 官鬼寅木○ 父母午火 妻财子水○ 兄弟辰土 世临朱雀,官动克世,必有官非。忌神动化月建,必是月内之事。初爻子水动而生官鬼,初爻为部下之爻位,又为财,断其非因部下即因经济钱财之事,有官非。 彼言因部下练某功法而被抓。酉时断卦戌时其本人及部下十余人被公安抓去。涉嫌诈骗六个亿。
2026-10-07